「労使関係など」経営が厳しく、整理解雇をせざるをえない状況です。どのような点に注意すべきでしょうか？

従業員とのトラブル、雇用条件の変更や、懲戒・解雇辞令など専門性の高いご相談例や その手続きなどをポイントごとにわかりやすく公開します。

「労使関係など専門弁護士ご相談事例」経営が厳しく、整理解雇をせざるをえない状況です。どのような点に注意すべきでしょうか？

整理解雇が有効とされるためには、判例によって、次の４つの要件が必要とされていますので、これら要件を充たしているかどうかを検討する必要があります。

  • 整理解雇の必要性

整理解雇をご検討の場合はお気軽に、右記弁護士相談にてご相談ください。

労使関係などに関する相談例